戴浩誼的文章強調了多樣性、公平性和包容性（DEI）在招聘實踐和企業贈禮中的重要性。優先考慮DEI的公司培養包容的文化，這改善了員工的參與度、留任率和創新能力。他討論了如何利用多元化的贈禮策略，如文化敏感的、個性化的和性別中立的禮物，進一步支持包容性。通過確保禮物反映員工的個人價值觀和偏好，企業可以增強關係並創造一個更具歡迎感的環境。

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